長沙經開區的多數企業目前急缺的是大量的一線普工,招聘需求量大的企業集中在汽車及零部件、電子信息產業兩塊。劉曉東攝
  紅網長沙縣站2月12日訊(星沙時報記者 尋芳)馬年春節剛剛過完,區縣不少企業的HR們,早已投入到新一年的“奪兵大戰”中。在離職大潮、新春訂單多、新廠投產等多重因素作用下,急招員工成為HR們的頭等大事。
  記者近日走訪調查,目前區縣急需的產業工人超過5.6萬人。如果套用一句當下火熱的“馬上體”,恨不得“馬上有員工”大概就是HR們的迫切心愿了。
  大企業用工缺口明顯 崗位集中在一線普工
  昨日,記者登錄恆天九五、鐵建重工等諸企業官方網頁,招聘信息都放在了顯要位置。2月7日,新年第一個工作日,恆天九五“求賢如渴”,舉辦了一場大型專場招聘會,希望搶得頭彩和先手,趕在其他企業前面攬才。儘管當天有近700人到會,但人力資源部仍覺得未達到預期人數,“一方面受天氣影響,另一方面與部分公司開工延遲也有關係。”
  大企業用工缺口明顯,藍思科技更為突出。近年來,藍思科技的發展形勢喜人,年銷售總額近300億元,生產基地不斷擴大。“大年初二下午,我就已經回到公司,籌備招人事宜。”藍思科技榔梨基地人力資源柳先生說。“榔梨基地一期已經投產,機床早已到位,就差員工了。”
  據悉,本月至3月,藍思科技在星沙的用工需求達到2.3萬人,伴隨著六七月榔梨二期基地的竣工,還需招工1.5萬人,如此一來,用工需求總量高達3.8萬。而據長沙經開區年初統計,2014年度園區人才需求達5.6萬人,藍思科技的用工需求占需求總量的68%。
  記者採訪發現,從人員構成來看,企業急缺的是大量的一線普工;而從行業來看,招聘需求量大的企業集中在汽車及零部件、電子信息產業兩塊,如博世、維勝科技、廣汽菲亞特等。
  企業主動出擊攬才 大打“漲薪”“福利”牌
  面對招工難的形勢,企業在主動出擊的同時,紛紛打出“漲薪”牌、“福利”牌。
  記者從藍思科技的招聘宣傳冊上見到,公司招人的“門檻”低:男女不限,只要身體健康,年齡在18歲-42歲,糾正視力0.8以上,能吃苦耐勞就行。公司公佈的福利待遇也相當具有吸引力,月滿勤工資在4000元以上,綜合年薪能達到5萬以上,員工五險一金齊全,還可以免費住宿。
  “公司底薪水平已經與沿海地區持平。”藍思科技榔梨基地人力資源柳先生介紹,從2009年底薪650元起,公司一直在不斷提高員工底薪水平,2014年1月底薪漲至1800元。
  另有一些企業,承諾年終獎、年假、旅游等福利,以此來吸引求職者,還有的註重文化建設,營造良好的工作氛圍來留住人才。
  區縣組織企業跨區招工化解招工難
  一邊是企業在賣力招人,一邊卻是求職者的挑挑揀揀。“80、90後成為求職生力大軍,許多人吃不了苦,不願意乾一線活。而一些企業又忽略了人文關懷,福利補貼等未及時上調。”長沙經開區人力資源和社會保障局相關負責人分析。
  為了破解招工難,區縣相關部門紛紛採取措施應對。據悉,2月份,長沙經開區11場“才聚星沙”系列招聘活動,將幫助企業招工。針對藍思科技用工缺口大的難題,長沙經開區已經籌備“春風送崗”系列招聘活動,成立七個小組,不僅到縣內鄉鎮去招聘,還將趕赴吉首市、鳳凰縣、常德市等省內偏遠地州市攬才。
  “年前,我們已經組織藍思科技等用工大戶到平江招工。”長沙縣人社局相關負責人介紹。2月13日,長沙縣還將舉辦新春首場招聘會,提供近3萬個崗位,“預計這將是歷年招聘會中規模最大的一次。”  (原標題:節後企業急招工 恨不得“馬上有員工”)
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